Nowe technologie w procesach HR - 3 najważniejsze trendy
- Wirtualne procesy rekrutacyjne
Wiele branż otworzyło się na pracowników zdalnych. W niektórych firmach wideorozmowy całkowicie zastąpiły tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne. Dotyczy to w szczególności dużych firm o zasięgu międzynarodowym. W innych organizacjach rekruterzy spotykają się z kandydatami zarówno online, jak i offline, a wideorozmowa jest narzędziem wstępnej weryfikacji. To rozwiązanie, które cenią zarówno rekruterzy, jak i kandydaci - przede wszystkim ze względu na oszczędność czasu. W spotkaniu rekrutacyjnym online można uczestniczyć z dowolnego miejsca na świecie.
W procesach rekrutacyjnych coraz częściej uczestniczą także... chatboty. Sztuczna inteligencja wchodzi w interakcje z kandydatami (zazwyczaj na pierwszym etapie procesu rekrutacji), udzielając podstawowych informacji o ofercie pracodawcy. Kandydaci doceniają to rozwiązanie, ponieważ dzięki temu mogą nawiązać kontakt z firmą nawet poza standardowymi godzinami pracy. Oczywiście trudno sobie wyobrazić, że chatbot mógłby całkowicie zastąpić rekrutera. Zdobycie dodatkowych informacji o kandydacie dzięki sztucznej inteligencji pozwala usprawnić proces rekrutacji.
- System śledzenia aplikacji
Każda agencja rekrutacyjna dysponuje wieloma bazami kandydatów. Mowa o setkach, a nierzadko nawet tysiącach osób. Nowe technologie ułatwiają identyfikację tych, które spełniają określone wymagania stanowiskowe. ATS (Applicant Tracking System) to system, który ułatwia zarządzanie aplikacjami. Jak to działa? Oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji skanuje dokumenty i na podstawie słów kluczowych wskazuje osoby, które są najbliżej kandydata modelowego. Dzięki temu rekruterzy mają ułatwione zadanie na pierwszym etapie selekcji aplikacji. To rozwiązanie, z którego korzystają firmy, które prowadzą wiele rekrutacji jednocześnie.
- Automatyzacja procesów związanych z zarządzaniem dokumentacją personalną
Zatrudnienie pracownika wiąże się z koniecznością dopełnienia wielu formalności. Nowe technologie pozwalają na automatyczne generowanie niezbędnych dokumentów (takich jak umowy czy świadectwa pracy). Ułatwiają naliczanie wynagrodzeń czy pilnowanie limitów pracy (w przypadku pracowników tymczasowych). Możliwość wysyłania masowych powiadomień do wszystkich zatrudnionych pozwala oszczędzić czas i wpłynąć na optymalizację kosztów rekrutacyjnych.
Nowe technologie nie tylko w służbie rekrutacji
Nowe technologie ułatwiają nie tylko planowanie i przeprowadzanie kampanii rekrutacyjnych. Firma doradztwa personalnego, taka jak HRK, wykorzystuje je także do metody oceny pracowniczej 360, talent development, prowadzenia działań szkoleniowych, badaniu wizerunku.
Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://hrk.pl/
Nasz system wykrył, że Twoja przeglądarka najprawdopodobniej zablokowała wyświetlenie treści tego artykułu. Prosimy o wyłączenie w swojej przeglądarce dodatków takich jak AdBlock, uBlock itp dla tej strony. Dziękujemy.
